濟(jì)寧商標(biāo)_濟(jì)寧商標(biāo)注冊(cè)_濟(jì)寧商標(biāo)查詢_濟(jì)寧商標(biāo)代理_濟(jì)寧專利_濟(jì)寧專利申請(qǐng)_濟(jì)寧國(guó)際商標(biāo)注冊(cè)_濟(jì)寧馬德里商標(biāo)注冊(cè) - 濟(jì)寧雨辰知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司
繼CEO孫東旭被免職、主播董宇輝重回直播間與新任CEO俞敏洪合體直播后，12月18日凌晨，董宇輝又被官宣成為高級(jí)合伙人，至此，“‘小作文’到底是誰(shuí)創(chuàng)作的”爭(zhēng)議給直播帶貨平臺(tái)東方甄選帶來(lái)的風(fēng)波似告一段落。而十余天來(lái)，這一企業(yè)動(dòng)態(tài)屢屢沖上熱搜，放大于公眾面前，直播間粉絲量、股票價(jià)格也隨之發(fā)生很大波動(dòng)。
“這一事件的發(fā)生，體現(xiàn)了商業(yè)活動(dòng)種類繁多和創(chuàng)新層出不窮的大背景下，版權(quán)權(quán)利歸屬、權(quán)利行使的多方向、多角度的社會(huì)、法律問(wèn)題�！贝蟪陕蓭熓聞�(wù)所上海辦公室合伙人李偉華在接受中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)報(bào)記者采訪時(shí)表示。
權(quán)利歸屬于誰(shuí)
這一風(fēng)波始于一篇“小作文”。12月初，在一個(gè)視頻中，董宇輝的一篇“小作文”獲得網(wǎng)友好評(píng)，隨后，東方甄選小編發(fā)文稱，每一次“小作文”的制作，都是主播在鏡頭前，背后是文案創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)、拍攝團(tuán)隊(duì)、剪輯團(tuán)隊(duì)的小伙伴們，大家協(xié)作，才有了一篇篇專場(chǎng)“小作文”。爭(zhēng)議由此引發(fā)。幾天后，董宇輝發(fā)文解釋了東方甄選的“小作文”創(chuàng)作模式：一是其本人直接創(chuàng)作；二是其提供思路和建議，小編創(chuàng)作，后期雙方討論修改；三是小編自主創(chuàng)作，其極少改動(dòng)或不改動(dòng)。此事隨后又引發(fā)該公司一連串反應(yīng)。那么，“小作文”版權(quán)歸屬于誰(shuí)？
“對(duì)于東方甄選的‘小作文’創(chuàng)作模式，如果是董宇輝所說(shuō)的第一種情形，屬于單獨(dú)作品；如果是第二種情形，只有實(shí)際參與創(chuàng)作，才能與小編一起成為合作作者；如果是第三種情形，則小編為作者，如小編為多人，則為合作作品�！敝袊�(guó)政法大學(xué)教授劉文杰在接受本報(bào)記者采訪時(shí)分析，無(wú)論是單獨(dú)作品還是合作作品，從實(shí)際情況來(lái)看，都是為了完成東方甄選的直播帶貨而創(chuàng)作的，在董宇輝和小編均屬于東方甄選員工的情況下，這些“小作文”構(gòu)成著作權(quán)法上的職務(wù)作品。
華東政法大學(xué)副教授阮開欣也認(rèn)為，文案通常屬于職務(wù)作品，職務(wù)作品的版權(quán)歸屬可以由單位和自然人作者進(jìn)行約定。在沒有約定的情況下，文案的版權(quán)歸屬于自然人作者，通常是文案的小編，單位則享有兩年的其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的優(yōu)先使用權(quán)。通常來(lái)說(shuō)，直播平臺(tái)和其工作人員會(huì)對(duì)于文案的版權(quán)歸屬進(jìn)行約定。
但在李偉華看來(lái)，首先應(yīng)當(dāng)看董宇輝或其他員工與東方甄選之間有無(wú)關(guān)于這些“小作文”的版權(quán)權(quán)屬的約定。如果有約定且不違反強(qiáng)行法，則首先應(yīng)當(dāng)遵照這些約定去認(rèn)定權(quán)屬。如果沒有約定，則首先這些“小作文”很大可能會(huì)構(gòu)成法人作品，即東方甄選擁有全部的版權(quán)。如果不構(gòu)成法人作品，則至少構(gòu)成職務(wù)作品，由董宇輝或其他員工獨(dú)立創(chuàng)作完成的“小作文”，董宇輝或相應(yīng)員工對(duì)其享有版權(quán)，公司有權(quán)在直播業(yè)務(wù)范圍優(yōu)先使用。對(duì)于董宇輝所說(shuō)的第三種創(chuàng)作模式，他認(rèn)為創(chuàng)作的員工應(yīng)當(dāng)為作者并享有版權(quán)，因董宇輝并未進(jìn)行直接的著作權(quán)法意義上的創(chuàng)作。
享有哪些權(quán)利
或?yàn)槁殑?wù)作品，或?yàn)榉ㄈ俗髌�，在不同的情形下，�?duì)于“小作文”，東方甄選、董宇輝以及小編各享有哪些權(quán)利？
對(duì)于“小作文”為職務(wù)作品的情形，阮開欣分析，通常來(lái)說(shuō)，直播平臺(tái)與其工作人員會(huì)對(duì)于文案的版權(quán)歸屬進(jìn)行約定。若文案的版權(quán)歸屬于直播平臺(tái)公司，工作人員僅享有文案的署名權(quán)。在此情況下，未經(jīng)許可使用文案的行為主要侵犯直播平臺(tái)公司的版權(quán)。他同時(shí)提出，文案的傳播利用可能并不顯示文案的實(shí)際創(chuàng)作者，但沒有署名或匿名并不意味著對(duì)于小編署名權(quán)的侵害，文案的實(shí)際署名狀態(tài)通常是實(shí)際創(chuàng)作者自愿的結(jié)果，這也反映了實(shí)際作者對(duì)于其作品署名權(quán)的行使，如何署名的權(quán)利包括選擇不署名或選擇匿名的權(quán)利。
劉文杰也表示，對(duì)于職務(wù)作品，按照著作權(quán)法規(guī)定，版權(quán)由作者享有，單位有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用。作品完成兩年內(nèi)，未經(jīng)單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。
李偉華則從構(gòu)成法人作品和職務(wù)作品兩個(gè)層面進(jìn)行分析：如果構(gòu)成法人作品，東方甄選將對(duì)這些作品擁有完全的版權(quán)，而員工對(duì)其并不享有權(quán)利。因?yàn)槲覈?guó)著作權(quán)法第十一條規(guī)定：由法人或者非法人組織主持，代表法人或者非法人組織意志創(chuàng)作，并由法人或者非法人組織承擔(dān)責(zé)任的作品，法人或者非法人組織視為作者。如果構(gòu)成職務(wù)作品，依據(jù)著作權(quán)法第十八條的規(guī)定“自然人為完成法人或者非法人組織工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品是職務(wù)作品，除本條第二款的規(guī)定以外，著作權(quán)由作者享有，但法人或者非法人組織有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用�！庇啥钶x或其他員工獨(dú)立創(chuàng)作完成的“小作文”，董宇輝或相應(yīng)員工對(duì)其享有版權(quán)，公司有權(quán)在直播業(yè)務(wù)范圍優(yōu)先使用。
做好版權(quán)管理
包括直播帶貨在內(nèi)，企業(yè)的商業(yè)行為與其經(jīng)營(yíng)管理息息相關(guān)。若疏于管理，勢(shì)必會(huì)引發(fā)矛盾。那么，企業(yè)如何做好版權(quán)資產(chǎn)管理？
“從上述分析可以看出，有關(guān)職務(wù)作品權(quán)利歸屬的一般性規(guī)定試圖就作者與其單位之間的利益分配加以調(diào)和，卻在二者之間造成了一種復(fù)雜的關(guān)系，增加了作品利用的市場(chǎng)交易成本，為以后的糾紛埋下了伏筆。”劉文杰表示，正是由于這一問(wèn)題，最近一次著作權(quán)法修改增加了有關(guān)報(bào)社、期刊社、通訊社、廣播電臺(tái)、電視臺(tái)的工作人員創(chuàng)作的職務(wù)作品完全歸屬于單位的規(guī)定。由于生活中的大多數(shù)職務(wù)作品歸屬仍然適用上述一般性規(guī)定，為減少爭(zhēng)端，由企業(yè)與其員工就職務(wù)作品歸屬作出更為明確的規(guī)定，排除上述一般性規(guī)定的適用，是一種相對(duì)理想的方案。
阮開欣也表示，企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡量和其工作人員對(duì)于文案的版權(quán)歸屬以及傳播時(shí)的署名狀態(tài)進(jìn)行明確約定，避免版權(quán)歸屬的糾紛。
“做好知識(shí)產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)管理，防控知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，尤其是針對(duì)‘小作文’事件體現(xiàn)出的法人與員工間版權(quán)權(quán)屬爭(zhēng)議，可從多方面進(jìn)行完善�！崩顐トA給出具體建議：其一，明晰勞動(dòng)合同條款及建立企業(yè)內(nèi)部管理政策。確保合同及規(guī)章制度清晰、具體，涵蓋各種創(chuàng)作形式和情境，明確員工創(chuàng)作作品的版權(quán)的歸屬。其二，合理激勵(lì)及優(yōu)化薪酬分配。建立創(chuàng)作激勵(lì)機(jī)制，形成鼓勵(lì)創(chuàng)作、重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)價(jià)值的企業(yè)氛圍，促進(jìn)不同職務(wù)間的薪酬分配合理化。其三，完善培訓(xùn)和教育機(jī)制。建立完整員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)合規(guī)培訓(xùn)制度，提高企業(yè)整體知識(shí)產(chǎn)權(quán)合規(guī)使用意識(shí)。
“小作文”事件具有警示意義。各社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主體建立透明、公正的企業(yè)版權(quán)制度，維護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律規(guī)定下蘊(yùn)含的商業(yè)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，有助于充分利用知識(shí)產(chǎn)權(quán)在新時(shí)代的潛在經(jīng)濟(jì)效益，減少爭(zhēng)議沖突，促進(jìn)企業(yè)健康成長(zhǎng)。
