濟(jì)寧雨辰知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司轉(zhuǎn)：人才是事業(yè)之本。我國知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)的發(fā)展，離不開人才這一根本。在當(dāng)今的信息時代，如何以信息化手段來管理人才資源，為知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展提供高效率的人才服務(wù)，這是一個新的課題。近日，國家知識產(chǎn)權(quán)人才信息網(wǎng)絡(luò)平臺的建成，是在新形勢下以信息化手段進(jìn)行人才管理工作的一個新進(jìn)展、新探索。（濟(jì)寧商標(biāo)）
從我國知識產(chǎn)權(quán)制度建立和發(fā)展，到國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要的頒布實施，無不與知識產(chǎn)權(quán)人才資源的科學(xué)管理和合理運用息息相關(guān)。與此同時，人才資源管理的信息化手段也在發(fā)生著重大的變化，從紙張表格到電子計算機(jī)，再到如今的網(wǎng)絡(luò)信息人才平臺，管理效能不斷提升，提供的人才資源不斷充實，不僅符合時代需要，符合知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展的需要，也成為知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)重要的組成部分。（濟(jì)寧專利）
人才平臺的建設(shè)，得益于我國知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)的快速發(fā)展，得益于知識產(chǎn)權(quán)人才事業(yè)的發(fā)展。隨著我國創(chuàng)新型國家建設(shè)步伐的加快，作為創(chuàng)新型人才的重要組成部分，知識產(chǎn)權(quán)人才資源管理和使用的重要性日益顯現(xiàn)。在《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》中，明確提出要加強(qiáng)人才工作基礎(chǔ)性建設(shè)，推進(jìn)人才工作信息化建設(shè)，建立人才信息網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)庫。與此同時，國家知識產(chǎn)權(quán)局制定實施的《知識產(chǎn)權(quán)人才“十二五”規(guī)劃（2011-2015年）》中，為國家知識產(chǎn)權(quán)人才建設(shè)、特別是人才信息信息化建設(shè)提供了政策依據(jù)。為落實人才平臺的建設(shè)工作，國家知識產(chǎn)權(quán)局精心組織，扎實推進(jìn)，加速了人才平臺建設(shè)的步伐。
人才平臺的建設(shè)，為發(fā)揮知識產(chǎn)權(quán)人才資源的作用奠定了重要的基礎(chǔ)。從知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域的專家學(xué)者，到知識產(chǎn)權(quán)各細(xì)分領(lǐng)域的專門人才，都可以在人才平臺上尋找到他們的信息。人才平臺中，還包括一大批精通國內(nèi)外知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)、熟悉知識產(chǎn)權(quán)國際規(guī)則，具有較高專業(yè)能力和學(xué)術(shù)水平的高層次人才，不但為我國知識產(chǎn)權(quán)人才資源管理與人才建設(shè)水平的提升打下了基礎(chǔ)，也為知識產(chǎn)權(quán)人才的成長提供了一個良好的環(huán)境。
人才平臺的建設(shè)，為形成良好的知識產(chǎn)權(quán)人才成長環(huán)境提供了土壤。眾所周知，當(dāng)今世界的競爭就是知識產(chǎn)權(quán)的競爭。近幾十年來我國知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運用、保護(hù)和管理等各個環(huán)節(jié)均取得顯著進(jìn)展，知識產(chǎn)權(quán)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的結(jié)合度更為密切，企業(yè)成為創(chuàng)新的主體，不斷發(fā)展的新形勢，對我國知識產(chǎn)權(quán)人才從數(shù)量上和質(zhì)量上提出了更高的要求。知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)的發(fā)展，需要既懂技術(shù)又熟悉知識產(chǎn)權(quán)規(guī)則的人才，需要能熟練運用、經(jīng)營知識產(chǎn)權(quán)的人才，也需要大量的從事保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的專業(yè)人才，還需要能從宏觀、微觀各個環(huán)節(jié)進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)管理和知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)的管理人才。人才平臺的建成，不僅使各類知識產(chǎn)權(quán)人才的培育容易找到政策和標(biāo)準(zhǔn)，也使知識產(chǎn)權(quán)人才的成長有了一個比、學(xué)、趕的樣本，體現(xiàn)了信息時代人才資源管理的諸多優(yōu)勢。
人才平臺，必將成為一個人才匯聚的舞臺。知識經(jīng)濟(jì)時代，知識產(chǎn)權(quán)的發(fā)展呼喚更多、更好的知識產(chǎn)權(quán)人才，而人才管理的信息化，無疑將為人才資源的管理和使用帶來更多的便利，為整個知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)的發(fā)展打下更為堅實的基礎(chǔ)，將為推動我國知識產(chǎn)權(quán)人才事業(yè)的全面發(fā)展、支撐我國知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)取得更輝煌的成就，發(fā)揮更為重要的作用！
